Firma se snaží popohnat výkonnost a zeštíhlit organizaci zavedením kontrol a norem, které lidem nařizují, jak mají dělat svou práci a kolik jí mají zvládnout. Tyto mechanismy byly vymyšleny proto, aby sloužily jako spodní hranice výkonnosti, ale v praxi se stanou jejím stropem. — Brian Carney & Isaac Getz, http://jdi.probermeto.cz/2

Najměte ve firmě blogera, zaměstnanci se méně flákají a jak udržet kreativce v lati [Víkendové čtení #4]

Publikováno 4.3.2011 v kategorii Víkendové čtení | Autor: Michal Pulda

Dnešní díl diskutuje firemní užití sociálních sítí a médií ze dvou různých pohledů — delegování zevnitř a outsourcingem zvenku. Oboje má svá pro a proti, ale myslím, že se to musí udělat. Ignorovat sociálno je v dnešní době velký luxus. Dále si můžete přečíst o tom, že oproti předchozím letem zaměstnanci tráví méně času na Facebooku a další příjemnou (leč neproduktivní) činností, o hledání nových Facebooků, o etickém usměrňování kreativců a o tom, že digitální produkty by (safra!) měly být více otevřené. DRM? Ne, děkuji… Pokračovat ve čtení „Najměte ve firmě blogera, zaměstnanci se méně flákají a jak…“

David Meerman Scott: Nová pravidla marketingu a PR

Publikováno 14.11.2010 v kategorii Knihy, Marketing, Sociální média | Autor: Michal Pulda
David Meerman Scott - The New Rules of Marketing and PR

Nová pravidla marketingu a PR (v originálu The New Rules of Marketing and PR) je opravdu vydařenou knihou o přeměně marketingu do Internetem ovlivněné doby. Popisuje, jak začít využívat sociální média, blogy, podcasty, tiskové zprávy, online video či virální marketing pro potřeby organizace a oslovit tak za jejich pomoci zákazníky přímo. Pokračovat ve čtení „David Meerman Scott: Nová pravidla marketingu a PR“