Vlivní jedinci a instituce tvoří hierarchickou strukturu: od všeobjímajících a nejvlivnějších po specializované a méně vlivné. Platí také, že shora dolů v této hierarchii klesají náklady na spolupráci (či reklamu), ale vzrůstá konverze zákazníků.

Gigantismus člověka firemního aneb velikost firmy a týmu

Publikováno 3.6.2011 v kategorii Články | Autor: Michal Pulda
yellow umbrella | By solidether

Velikost pracovního týmu může být ošemetná věc. Moc malý tým se lehce uzavře jen pro sebe a ztratí kontakt s realitou. Naproti tomu ve velkém týmu obzvlášť v nadnárodních organizacích se vytrácí pocit identity a sounáležitosti a trpí i motivace díky přehnané specializaci. Jak velký tým je ten pravý pro firmu Semco, vypráví Ricardo Semler ve své knize Podivín. Pokračovat ve čtení &#8222Gigantismus člověka firemního aneb velikost firmy a týmu&#8220

Nehledejte řešení u expertů. Různorodost je klíčem k úspěchu!

Publikováno 9.3.2011 v kategorii Články, Kreativita | Autor: Michal Pulda
Entrust | Piero Fissore

Máte problém… a k němu dvě skupiny řešitelů: experty a různorodou skupinu všelijakých individuí. Kdo myslíte, že přijde s lepším výsledkem? Výzkum má za to, že za určitých podmínek to bude právě druhá skupina. Magický faktor tu je různorodost. Pokračovat ve čtení &#8222Nehledejte řešení u expertů. Různorodost je klíčem k úspěchu!&#8220

Jak neztratit tvář v kreativním týmu [Tom Kelley: The Ten Faces of Innovation]

Publikováno 21.2.2011 v kategorii Knihy, Kreativita | Autor: Michal Pulda
Tom Kelley: The Ten Faces of Innovation

Role ďáblova advokáta není jedinou, kterou můžete v kreativním týmu hrát. Co víc není ani prospěšná, pokud se užívá přespříliš a bez rozmyslu. Tom Kelley ve své poslední knize uvádí dalších deset rolí, které by si spíše zasloužily vaší pozornost. Pokračovat ve čtení &#8222Jak neztratit tvář v kreativním týmu [Tom Kelley: The Ten…&#8220