Vývoj mozku probíhá stylem „využij to, nebo to ztratíš.“ Co se tedy v mládí nenaučíte, ve stáří nedoženete.

Kdo je pravý lídr?

Publikováno 9.11.2011 v kategorii Články, Myšlení | Autor: Michal Pulda
Honk!!! Honk!!! Honk!!! :))) | Denis Collette

Na otázku „Kdo je pravý lídr?“ existuje nespočet odpovědí a i já hledám tu svoji. Tento příspěvek je koláží čtyř citací, které mi o lídrech mluví z duše. Souhlasíte s nimi? Pokračovat ve čtení &#8222Kdo je pravý lídr?&#8220

Brian Carney & Isaac Getz: Svoboda v práci

Publikováno 27.7.2011 v kategorii Knihy | Autor: Michal Pulda
Svoboda v práci

Svoboda v práci byla po Podivínovi a Štěstí doručeno mou třetí knihou zabývající se svobodou v práci. Chtělo by se mi říct, že kniha pro mě byla uzavřením jakési kapitoly, nicméně to by nebylo úplně přesné — v tématu budu určitě pokračovat. Podivín byl výborný příběh o přerodu striktně hierarchické firmy ve firmu svobodnou a Štěstí doručeno zase o budování svobodné firmy od píky. Ve Svobodě v práci však autoři zvolili jiný postup: vzali si množinu plus mínus patnácti svobodných společností a snažili se najít jejich společné rysy. Ovšem již na začátku rezignovali na vytvoření pravidel, kterými by se měly svobodné firmy řídit. Ona totiž svoboda zakotvená do pravidla už není svobodou. Pokračovat ve čtení &#8222Brian Carney & Isaac Getz: Svoboda v práci&#8220

Tony Hsieh: Štěstí doručeno — Firma vytvářející štěstí a až pak peníze

Publikováno 10.6.2011 v kategorii Knihy, Obchodní modely | Autor: Michal Pulda
Tony Hsieh - Štěstí doručeno

Hlavním motivem knihy Štěstí doručeno je kromě štěstí samotného i svoboda v práci v podání velmi úspěšného Zapposu. Nicméně po dočtení je mi jasné, že jde o něco většího než o samotný Zappos — o hledání spokojeného života, pocitu uspokojení, nadšení, štěstí a v důsledku toho i o vydělání pořádného balíku peněz. Pokračovat ve čtení &#8222Tony Hsieh: Štěstí doručeno — Firma vytvářející štěstí a až…&#8220

Gigantismus člověka firemního aneb velikost firmy a týmu

Publikováno 3.6.2011 v kategorii Články | Autor: Michal Pulda
yellow umbrella | By solidether

Velikost pracovního týmu může být ošemetná věc. Moc malý tým se lehce uzavře jen pro sebe a ztratí kontakt s realitou. Naproti tomu ve velkém týmu obzvlášť v nadnárodních organizacích se vytrácí pocit identity a sounáležitosti a trpí i motivace díky přehnané specializaci. Jak velký tým je ten pravý pro firmu Semco, vypráví Ricardo Semler ve své knize Podivín. Pokračovat ve čtení &#8222Gigantismus člověka firemního aneb velikost firmy a týmu&#8220

Ricardo Semler: Podivín – Příběh nejneobvyklejšího pracoviště světa

Publikováno 31.5.2011 v kategorii Knihy | Autor: Michal Pulda
Podivín

Když jsem si četl anotaci této knihy, tak mi slogany sice zněly velmi příjemně, ale nedávaly moc smysl. Jak je možné, aby si zaměstnanci sami určovali, kolik práce mají odvést, jaká bude jejich pracovní doba, nebo kdo bude jejich vedoucím? A jaký to dává smysl, že by se sami měli i finančně ohodnotit? Po přečtení mi to už jasné je a jsem přesvědčen nejen, že to může fungovat, ale že by to tak fungovat mělo. Pokračovat ve čtení &#8222Ricardo Semler: Podivín – Příběh nejneobvyklejšího pracoviště světa&#8220

Lidé spěte, aneb klíčová role spánku, svoboda v práci a úloha odborů na distribuci bohatství [Víkendové čtení #6]

Publikováno 15.4.2011 v kategorii Víkendové čtení | Autor: Michal Pulda

Po delší odmlce je tu opět další víkendové čtení se svým cílem pobavit, postrčit k myšlení a samozřejmě ke komentování. Dnešní vydání se nese na příjemné vlně spánku a jeho důležitosti pro naše každodenní fungování. Slovo a obraz převezme Tomáš Hajzner propagující svobodu v práci a posledním a neméně důležitým článkem se dotkneme distribuce bohatství ve společnosti a roli odborů. Ten určitě nevynechte. Přeji příjemné víkendové čtení. Pokračovat ve čtení &#8222Lidé spěte, aneb klíčová role spánku, svoboda v práci a…&#8220