Firma se snaží popohnat výkonnost a zeštíhlit organizaci zavedením kontrol a norem, které lidem nařizují, jak mají dělat svou práci a kolik jí mají zvládnout. Tyto mechanismy byly vymyšleny proto, aby sloužily jako spodní hranice výkonnosti, ale v praxi se stanou jejím stropem.

— Brian Carney & Isaac Getz, http://jdi.probermeto.cz/2

Gigantismus člověka firemního aneb velikost firmy a týmu

Publikováno 3.6.2011 v kategorii Články | Autor: Michal Pulda
yellow umbrella | By solidether

Velikost pracovního týmu může být ošemetná věc. Moc malý tým se lehce uzavře jen pro sebe a ztratí kontakt s realitou. Naproti tomu ve velkém týmu obzvlášť v nadnárodních organizacích se vytrácí pocit identity a sounáležitosti a trpí i motivace díky přehnané specializaci. Jak velký tým je ten pravý pro firmu Semco, vypráví Ricardo Semler ve své knize Podivín. Pokračovat ve čtení &#8222Gigantismus člověka firemního aneb velikost firmy a týmu&#8220